すでに会長がいて、ドギャギャギャギャァ!!と怒りまくってました。
ぼかぁだいたい寝て起きれば仕事のテンションは復活するのですが、
今朝のこの時点で萎えました。
よくも人の朝○ちをって感じ。(失敬)
しかしまーほんとヤ○ザな方でね。
飴とムチなんすよ。
今日の帰り際とか珍しく上機嫌で
色々と人生語って帰っていきました。
(そういう時の話は確かにすごくためになる話)
確かにすごい人。尊敬できるところあります。
けど、目標にしたいとは思えない。
主観的なものかとも思いましたが、
創立30年目でまったく部下が育ってないという点からして、
客観的にもそうのではないでしょうか。
「経営者としての手腕≠人を育てられる力」
ってことになるのでしょうか。
会社ってのは経営者と従業員がいるわけですが、
うちの経営本部は、
「経営者」(会長)が
「自分は従業員でいるのがいいと思ってる人」(各部所長)に、
自分と同じ志向を求めている状態がずっと続いています。
……。
むりだっつーの。
もちろん各部署長も問題だが、
従業員的場所長をいつまでもいつまでも「長」としておく
トップも大いに大いに問題有りです。
ふぅ今日はこのへんでw。
予定では「社内現状説明編」からジョジョに
「新たなる世界編」へシフトしていく予定です。
ザ・ワールド!!
ぼかぁだいたい寝て起きれば仕事のテンションは復活するのですが、
今朝のこの時点で萎えました。
よくも人の朝○ちをって感じ。(失敬)
しかしまーほんとヤ○ザな方でね。
飴とムチなんすよ。
今日の帰り際とか珍しく上機嫌で
色々と人生語って帰っていきました。
(そういう時の話は確かにすごくためになる話)
確かにすごい人。尊敬できるところあります。
けど、目標にしたいとは思えない。
主観的なものかとも思いましたが、
創立30年目でまったく部下が育ってないという点からして、
客観的にもそうのではないでしょうか。
「経営者としての手腕≠人を育てられる力」
ってことになるのでしょうか。
会社ってのは経営者と従業員がいるわけですが、
うちの経営本部は、
「経営者」(会長)が
「自分は従業員でいるのがいいと思ってる人」(各部所長)に、
自分と同じ志向を求めている状態がずっと続いています。
……。
むりだっつーの。
もちろん各部署長も問題だが、
従業員的場所長をいつまでもいつまでも「長」としておく
トップも大いに大いに問題有りです。
ふぅ今日はこのへんでw。
予定では「社内現状説明編」からジョジョに
「新たなる世界編」へシフトしていく予定です。
ザ・ワールド!!
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